一、康宝莱系统零售奖
1、初级业务代表：销售3900元产品，税前15%。
2、中级业务代表：销售6500元产品，税前20%。
3、高级业务代表：销售26000元产品，税前25%。
4、服务提供商：销售32500元产品，税前30%。
低门槛低成本模式吸引大量没有人脉没有资金的业务代表，只能每天非常勤奋的派单邀约，市场领导人也要带头派单，带市场非常累，并且没有生产力，更要命的是带来劣币驱逐良币的效应，一些优秀的服务商选择离开。
二、康宝莱市场管理奖
1、成为初级服务商后，每个月做32500元的零售业绩，拿前三代市场营业额的5%、5%、5%，事实上很多服务商每个月做不到32500元零售业绩。考核级别也是只考核前三代，三代以后的伙伴业绩再多，都跟领导的级别考核没有关系。
(这个制度决定了有目标的康宝莱领导人只关注他的前三代，并努力的开出更多的前排。如果你是某个领导人的第4代，甚至还要靠后的话，那就算你再厉害，他也不会有太多关注，因为你的业绩跟他目标无关，这是制度决定的。那你最终的结果就只能看你的个人能力和命运了)
2、级差奖。上中级服务商后，你必须要每个月做到65000元的零售业绩，同时保持市场业绩(前三代)不低于26万元，可以多拿2%，但是一旦同职级的市场伙伴也做到65000元零售业绩，该伙伴市场的2%就被截断拿不到了。
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