朋友们在选择做微商之前，都会第一时间询问佣金的制度是怎样的?能够获得多少的利润。其实大家做微商的目的也就是赚钱，这无可厚非。然而作为企业而言，在设计微商订货奖励的时候，也需要考虑不同的模式。下面就让小编分享一下当前比较普遍使用的奖励模式吧。
一、推广分佣机制
企业在宣传商品的时候，可以采取推广分佣机制，什么概念?当有微商成功将商品分享出去，得到订单，那么企业会从中拿出一部分奖励给宣传信息的微商。这就是推广分佣，换句话说这也叫做企业的宣传推广费用。
推广分佣也是可以分级别的，一般是不超过三级的。每一级别的分佣比例也是有着很大的差别。当然，这也跟商品本身的利润大小有直接的关系。
二、销售分佣机制
企业的目标是销售货物，因此在销售过程中会招收更多的分销商，此时分销商的佣金就是销售分佣。每一件商品的分佣比例是一样的，但是由于分销商有不同的级别，因此在销售的过程中也会有额外的佣金比例产生。
销售分佣的级别也是不超过三级，这是法律所规定的，因此任何微商牵扯的利益关系都不超过三级。
三、阶段时间奖励机制
微商销售商品赚佣金，这是很正常的运作，但企业为了能够鼓励微商去更多的挖掘客户，转变分销商，于是就会采取一些额外的奖励机制。
例如当某个微商年度招收分销商数量达到指定数额，就会奖励多少奖金;或者当某个商家销售的商品数量达到多少量就可以获得多少奖金等。这些奖励项目都可以激励微商不断的提升积极性去销货。
四、其它订货奖
企业设置奖项其实就是为了能够提升商品的销量，因此在执行过程中可能会设计更多的惊喜给分销商。例如新人销货奖，新人完成指定的销售量就可以获得相应的奖励。此外为了激励分销商，企业也会设置区域分红、直推、升级、甚至拉新等各种奖。
总而言之，不管微商订货有着怎样的奖励机制，其目标肯定是相同的，那就是获得大量的销售订单。试想如果企业赚不到钱，分销商怎么能够获得奖励呢?只不过针对这些不同的模式，企业有着不同的利用方向，效果自然也是不同的。商家当然可以采取任何奖励的机制，但是切记，要在考察自己实际情况的基础上去执行，这样才会让制度促进企业的发展，而不是阻力。
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